• Работа в Белгороде
• Статьи
• Соискателям
• Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Каждый человек, неоднократно, в течение жизни сталкивается с фразой «трудовой договор». Не зная, что это, и для чего необходимо, многие им пренебрегают, что может грозить неприятными ситуациями для самого соискателя.

Определение трудового договора (ТД) включает в себя соглашение между двумя заинтересованными друг в друге сторонами, то есть работником и его работодателем , на основании оного наниматель обязан дать сотруднику работу, обеспечить комфортными условиям для труда, своевременно выплачивать зарплату, а работник соглашается работать на предложенных условиях и соблюдать установленные трудовым договором правила.

Содержание и необходимость ТД, так же является не маловажными элементами при его составлении.

Содержание ТД

Стандартный ТД состоит, как правило, из нескольких подразделов: общие положения, права и обязанности сторон, описание трудовых условий, график работы и отдыха, описание оплаты работы, гарантии и компенсации, особые другие условия, а так же контакты и реквизиты сторон, что представляет собой обязательные условия ТД.

ТД может быть завершен любой стороной. Условия расторжения со стороны работодателя довольно просты: работодатель имеет право прекратить договор в любой момент, в том числе, не дожидаясь завершения испытательного срока, при этом за 3 дня уведомив работника, обязательно в письменной форме с перечислением причин расторжения.

Ели же работник все же прошел испытательный срок, то ТД может быть завершен при ликвидации предприятия, сокращением штата, невыполнением работником обязанностей или разглашении коммерческой тайны.

Сроки ТД устанавливаются соглашением сторон: договор может заключаться как на конкретный, так и не ограниченный срок. Стороны ТД это работодатель и работник.

Прекращение ТД

Причины для завершения трудового договора следующие:

• взаимосоглашение сторон;
• Завершение срока ТД, за исключением ситуаций, когда трудовые связи фактически продолжаются, и никто не потребовал их завершения;
• Завершение ТД по желанию работника или нанимателя;
• отказ работника от продолжения делать работу в связи с изменением хозяина \ главой фирмы;
• отказ работника от продолжения работы из - за изменения сторонами условий ТД;
• из за ситуаций, не зависящих от желания сторон;
• нарушение закрепленных действующим ТК кодексом или другим ФЗ правил заключения ТД, если это нарушение не позволительно для продолжения работы,
  а так же другие причины, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ

Необходимость ТД

Конечно, подписание ТД личное дело каждого из нас, но пренебрежение им может привести к печальным последствиям, как, например, невыплаты заработной платы. Или выплаты в меньшем количестве. Так же, трудовой договор дает социальные и трудовые гарантии. Что не мало важно.